TUGAS 1
“ARTI PENTINGNYA
ORGANISASI DAN METODE”
Assalamualaikum wr.wb ^^ Disini saya mendapat tugas Teori Organisasi Umum (Softskill) untung menjabarkan "Arti Pentingnya Organisasi dan Metode". Langsung dimulai saja ya.. Bismillah ^^
Ø
Pengertian Organisasi
Sebelum diberikan kepastian tentang
pengertian organisasi ada baiknya di sini dikutipkan beberapa pendapat tentang
Organisasi dari berbagai ahli, yaitu :
1. Oliver Sheldon (1923)
Organisasi
adalah proses penggabungan pekerjaan yang para individu atau kelompok-kelompok
harus melakukan dengan bakat-bakat yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas,
sedemikian rupa, memberikan saluran terbaik untuk pemakaian yang efisien,
sistematis, positif, dan terkoordinasikan dari usaha yang tersedia.
2. Chester I.Barnard (1938)
Organisasi
adalaah suatu system tentang aktivitas-aktivitas kerjasama dari dua orang atau
lebih sesuatu yang tak bersifat pribadi,
sebagian besar mengenai hal hubungan-hubungan.
3. Ernest Dale (1952)
Organisasi
adalah suatu proses perencanaan. Ini berikatan dengan hal menyusun,
mengembangkan dan memelihara suatu struktur atau pola hubungan-hubungan kerja
dari orang-orang dalam suatu badan usaha.
Jadi dapat kita simpulkan bahwa Organisasi
adalah suatu kegiatan atau aktivitas yang di dalamnya ada sekelompok orang yang bekerja untuk mencapai tujuan
tertentu dan didasari adanya hubungan-hubungan. Tentunya kelompok yang ada di
suatu Organisasi tersebut sudah terpilih secara terampil agar bias mengerjakan
tugasnya masing-masing dan mereka bisa bekerja sama antar rekanya.
Ø
Manajemen dan Organisasi
Manajemen adalah seni menyelesaikan
pekerjaan melalui orang lain. Definisi Mary Parker Follet ini berarti bahwa
seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai
tujuan organisasi. Dapat kita ambil pengertian organisasi dari Dexter Kimball
& Dexter Kimball,Jr (1947) yaitu “ Organisasi merupakan bantuan bagi
manajemen. Ini mencakup kewajiban-kewajiban merancang satuan-satuan organisasi
dan pejabat yang harus melakukan pekerjaan, menentukan fungsi-fungsi mereka dan
memerinci hubungan-hubungan yang harus ada di antara satuan-satuan dan
orang-orang. Organisasi sebagai suatu aktivitas, sesungguhnya adalah cara keja
manajemen.”
Jadi dapat kita simpulkan di dalam
manajemen adalah ketrampilan-ketrampilan para individu yang sedang dalam suatu
kelompok Organisasi dalam mencapai suatu tujuan tertentu.
Ø
Manajemen dan Tata Kerja
Tata kerja : Pembentukan sebuah struktur kerja
yang disusun dengan membentuk badan utama yang bertugas membuat skat-skat
bagian dari sebuah organisasi atau anggota kelompok.
Dapat disimpulkan hubungan Manajemen dan
Tata Kerja sangat erat karena tanpa adanya Tata Kerja, Manajemen tidak akan berjalan
yang semestinya, tidak ada kepemimpinan dalam Organisasi tersebut. Karena di
dalam Manajemen itu sendiri masing-masing individu sudah ditugaskan untuk
melakukan pekerjaanya. Jadi perlu adanya Tata Kerja dalam Manajemen tersebut
agar Organisasi yang dibuat dalam berjalan dengan lancar dan mencapai tujuan
nya.
Dengan tata kerja yang tepat mengandung
arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan
praktis, disamping itu pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya ditujukan
untuk :
a. Menghindari terjadinya pemborosan di dalam
penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu
yang
tersedia.
b. Menghindari kemacetan-kemacetan dan
kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.
c. Menjamin adanya pembagian kerja, waktu
dan koordinasi yang tepat.
Jadi hubungan antara manajemen dan tata
kerja dapat digambarkan seperti dibawah ini :
Manajemen : Menjelaskan perlunya ada proses
kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai factor-faktor yang
diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.
Tata Kerja : Menjelaskan bagaimana proses
kegiatan itu harus dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang
tersedia.
Ø
Manajemen, Organisasi, dan Tata Kerja
Mereka sangatlah berhubungan erat. Tanpa ada
nya mereka salah satu, suatu tujuan tertentu tidak akan berjalan dengan yang
semestinya. Manajemen sebagai proses kegiatan tujuan melalui kerja sama antar
manusia membutuhkan pola-pola kerja untuk individu-individu dalam melakukan
tugasnya masing-masing (Tata Kerja) dan Organisasi adalah alat bagi pencapaian
tujuan tertentu tersebut itu.
Dari konsep diatas, jelas ketiganya
mengarah kepada tercapainya tujuan yang semestinya.
Referensi:
Buku = Dasar-Dasar Organisasi, Pengarang
Sutarto, Yogyakarta; Gadjah Mada University Press, 1989
Sumber :
http://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen
http://rianprasetyamulya.blogspot.com/2009/12/hubungan-antara-manajemen-organisasi.html
http://rianprasetyamulya.blogspot.com/2009/12/hubungan-antara-manajemen-organisasi.html
Tidak ada komentar:
Posting Komentar