TULISAN 1

“MDGs 2025”

Millennium Development Goals (MDGs) atau dalam bahasa Indonesia diterjemahkan menjadi “Tujuan Pembangunan Milenium”, adalah sebuah paradigma pembangunan global yang  dideklarasikan Konferensi Tingkat Tinggi Milenium oleh 189 negara anggota Perserikatan Bangsa Bangsa (PBB) di New York pada bulan September 2000. Semua negara yang hadir dalam pertemuan tersebut berkomitmen untuk mengintegrasikan MDGs sebagai bagian dari program pembangunan nasional dalam upaya menangani penyelesaian terkait dengan isu-isu yang  sangat  mendasar tentang pemenuhan hak asasi dan kebebasan manusia, perdamaian, keamanan, dan pembangunan.

Deklarasi ini merupakan kesepakatan anggota PBB mengenai sebuah paket arah pembangunan global yang dirumuskan dalam beberapa tujuan yaitu:

1. Menanggulangi Kemiskinan dan Kelaparan,

2. Mencapai Pendidikan Dasar untuk semua,

3. Mendorong Kesetaraan Gender, dan Pemberdayaan Perempuan,

4. Menurunkan Angka Kematian Anak,

5. Meningkatkan Kesehatan Ibu,

6. Memerangi HIV/AIDs, Malaria dan Penyakit Menular Lainnya,

7. Memastikan Kelestarian Lingkungan Hidup, dan

8. Membangun Kemitraan Global untuk Pembangunan.

Deklarasi MDGs merupakan hasil perjuangan dan kesepakatan bersama antara negara-negara berkembang dan maju. Negara-negara berkembang berkewajiban untuk melaksanakannya, termasuk salah satunya Indonesia dimana kegiatan MDGs di Indonesia mencakup pelaksanaan kegiatan monitoring MDGs. Sedangkan negara-negara maju berkewajiban mendukung dan memberikan bantuan terhadap upaya keberhasilan setiap tujuan dan target MDGs.

Sebagai salah satu negara yang ikut menandatangani deklarasi MDGs, Indonesia mempunyai komitmen untuk melaksanakannya serta menjadi bagian yang tak terpisahkan dengan program pembangunan nasional baik jangka pendek, menengah, dan panjang. Pada hakikatnya setiap tujuan dan target MDGs telah sejalan dengan program pemerintah jauh sebelum MDGs menjadi agenda pembangunan global dideklarasikan. Potret dari kemakmuran rakyat diukur melalui berbagai indikator seperti bertambah tingginya tingkat pendapatan penduduk dari waktu ke waktu, kualitas pendidikan dan derajat kesehatan yang membaik, bertambah banyaknya penduduk yang menempati rumah layak huni, lingkungan permukiman yang nyaman bebas dari gangguan alam dan aman. Penduduk mempunyai kesempatan untuk mengakses sumber daya yang tersedia, lapangan kerja yang terbuka untuk semua penduduk, serta terbebas dari kemiskinan dan kelaparan.

Pemerintah Indonesia mengklaim delapan target MDGs hampir semuanya tercapai. Itu tertera dalam laporan Bappenas 2010. Di antaranya pemerintah mengklaim berhasil menurunkan angka kemiskinan penduduk yang berpendapatan 1 dolar per hari (standar Bank Dunia), dari 20,6 persen tahun 1990 menjadi 5,8 persen tahun 2008. Namun, klaim keberhasilan itu dibantah oleh sejumlah organisasi massa yang berhimpun dalam Indonesian Peoples Alliance (IPA) atau Aliansi Rakyat Indonesia. IPA menilai, pencapaian MDGs gagal. Ini seiring meningkatnya kemiskinan, tidak adanya akses masyarakat terhadap kesehatan, pendidikan dasar, ketahanan pangan, dan kerusakan lingkungan serta konflik agraria. Namun, gagal atau tidaknya kembali lagi kepada masyarakat Indonesia sendiri bagaimana menanggapinya.

Sumber =  http://edukasi.kompasiana.com/2013/08/13/apa-itu-mdgs-583450.html

·         Tanggapan saya tentang MDGs ini adalah, pemerintah harus bisa lebih tegas kepada bawahanya untuk melakukan perbaikan ekonomi maupun kesejateraan masyarakat Indonesia. Sampai sekarang pun masih banyak kekurangan yang dimiliki rakyat Indonesia dan wakilnya. Pembangunan gagal salah satu contohnya tidak ada ketegasan dari wakil rakyat. Masih banyak tikus-tikus nakal di Negara berkembang ini. Wakil Rakyatpun harus memerhatikan terutama Rakyat yang Pra-Sejatera. Rakyat ini harus lebih ekstra diperhatikan dimulai dari tempat tinggal, ekonomi, air bersih, serta pelayanan kesehatan bagi masyarakat Pra-Sejatera di Indonesia. Mungkin langkah itu akan menjadi awalnya Indonesia menjadi Negara yang baik kedepanya. Dan rakyat Indonesia harus bisa bekerja sama dan menjaga perdamaian antar suku bangsa agar tidak tecapai perpecahan dan lebih mudah untuk mencapai Indonesia lebih baik lagi. Dan untuk membantu rakyat Prasejatera, mereka harus diberi sumber saya yang cukup agar mereka bisa menjadi Sejatera.

TUGAS 2

“CIRI-CIRI, UNSUR, DAN TEORI ORGANISASI”

Assalamualaikum wr.wb. Tugas Ke 2 saya, akan menjelaskan tentang “Ciri-Ciri, Unsur, dan Teori Organisasi” Bismillah..

·         Ciri-Ciri Organisasi

^ Adanya Komponen ( Atasan dan Bawahan)

^ Adanya Kerjasama (Cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang)

^ Adanya Tujuan

^ Adanya Sasaran

^ Adanya Keterikatan Format dan Tata Tertib Yang Harus Ditaati

^ Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas

Menurut Berelson dan Steiner(1964:55) sebuah organisasi memiliki ciri-ciri sebagai berikut :

ü  Formalitas, merupakan ciri organisasi sosial yang menunjuk kepada adanya perumusan tertulis daripada peratutan-peraturan, ketetapan-ketetapan, prosedur, kebijaksanaan, tujuan, strategi, dan seterusnya.

ü  Hierarkhi, merupakan ciri organisasi yang menunjuk pada adanya suatu pola kekuasaan dan wewenang yang berbentuk piramida, artinya ada orang-orang tertentu yang memiliki kedudukan dan kekuasaan serta wewenang yang lebih tinggi daripada anggota biasa pada organisasi tersebut.

ü  Besarnya dan Kompleksnya, dalam hal ini pada umumnya organisasi sosial memiliki banyak anggota sehingga hubungan sosial antar anggota adalah tidak langsung (impersonal), gejala ini biasanya dikenal dengan gejala “birokrasi”.

ü  Lamanya (duration), menunjuk pada diri bahwa eksistensi suatu organisasi lebih lama daripada keanggotaan orang-orang dalam organisasi itu.

Ada juga yang menyatakan bahwa organisasi sosial, memiliki beberapa ciri lain yang behubungan dengan keberadaan organisasi itu. Diantaranya ádalah:

ü  Rumusan batas-batas operasionalnya(organisasi) jelas. Seperti yang telah dibicarakan diatas, organisasi akan mengutamakan pencapaian tujuan-tujuan berdasarkan keputusan yang telah disepakati bersama. Dalam hal ini, kegiatan operasional sebuah organisasi dibatasi oleh ketetapan yang mengikat berdasarkan kepentingan bersama, sekaligus memenuhi aspirasi anggotanya.

ü  Memiliki identitas yang jelas. Organisasi akan cepat diakui oleh masyarakat sekelilingnya apabila memiliki identitas yang jelas. Identitas berkaitan dengan informasi mengenai organisasi, tujuan pembentukan organisasi, maupun tempat organisasi itu berdiri, dan lain sebagainya.

ü  Keanggotaan formal, status dan peran. Pada setiap anggotanya memiliki peran serta tugas masing masing sesuai dengan batasan yang telah disepakati bersama.

·         Unsur-Unsur Organisasi

Seperti gambar di atas, Unsur-Unsur Organisasi terdiri dari :

                = Lingkungan

                = Struktur

                = Manusia

                = Prinsip-Prinsip Dasar

                = Tempat Kedudukan

                = Pekerjaan

                = Teknologi

               

                Secara garis besar organisasi mempunyai tiga unsur yaitu :

1. Manusia.

2. Kerjasama.

3. Tujuan Bersama-sama.

Dari ketiga unsur tersebut saling terkait dan mempunyai satu kesatuan. dari berbagai macam teori organisasi yang di kemukakan oleh para ahli tidak ada satu pun yang memiliki kebenaran mutlak. dan antara teori organisasi yang satu dengan yang lain saling melengkapi.

Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu, yang antara lain sebagai berikut:

Ø  MAN

MAN (Orang-Orang), dalam kehidupan organisasi atau ketata lembagaan sering disebut dengan istilah pegawai atau personel. Pegawai atau personel terdiri dari semua anggota atau warga organisasi, yang menurut fungsi dan tingkatannya terdiri dari unsur pimpinan (Administrator) sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam organisasi, para manajer yang memimpin suatu unit satuan kerja sesuai dengan fungsinya masing-masing dan para pekerja (Non-Management / Workers). Semua itu secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi (Man Power) organisasi.

Ø  KERJASAMA

Kerjasama merupakan suatu perbuatan bantu-membantu akan suatu perbuatan yang dilakukan secara bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. Oleh karena itu, semua anggota atau semua warga yang menurut tingkatan-tingkatannya dibedakan menjadi administrator, manajer, dan pekerja (workers), secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi (Man Power) organisasi.

Ø  TUJUAN BERSAMA

Tujuan merupakan arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan menggambarkan tentang apa yang akan dicapai atau yang diharapkan. Tujuan merupakan titik akhir tentang apa yang harus dikerjakan. Tujuan juga menggambarkan tentang apa yang harus dicapai melalui prosedur, program, pola (Network).

Ø  PERALATAN (EQUIPMENT)

Unsur yang keempat adalah peralatan atau equipment yang terdiri dari semua sarana, berupa materi, mesin-mesin, uang, dan barang modal lainnya (tanah, gedung/bangunan/kantor).

Ø  LINGKUNGAN (ENVIRONMENT)

Faktor lingkungan misalnya keadaan sosial, budaya, ekonomi, dan teknologi. kebijaksanaan (Policy), strategi, anggaran (Budgeting), dan peraturan-peraturan (Regulation) yang telah ditetapkan. Dan juga beberapa tujuan tertentu.

·         Teori Organisasi

Apakah Teori Organisasi itu ?

Ialah disiplin ilmu yang mempelajari struktur dan desain Organisasi. Teori Organisasi menunjuk aspek-aspek deskriptif maupun preskriptif dari disiplin ilmu tersebut. Teori itu menjelaskan bagaimana organisasi dapay di konstruksi guna meningkatkan keefektifan mereka.

Teori Organisasi yang ada sekarang ini merupakan hasil dari sebuah proses evolusi. Selama beberapa dekade, para akademisi dan praktisi dari berbagai latar belakang dan perspektif telah mengkaji dan menganalisis Organisasi-Organisasi.

Ø  Evoluasi Teori Organisasi Terdiri atas :

# Teori Klasik Teori tipe organisasi (Birokrasi) oleh Max Weber (Sosiolog Jerman Teori manajemen Ilmiah oleh Fredrick Winslow Taylor (AmerikaTeori ) administrative (prinsif- prinsif organisasi) oleh Henry Fayol (Prancis).

# Teori Organisasi dan Manajemen Neo Klasik

#Teori Modern

#Teori organisasi dan manajemen Jepang

Ø  5 Golongan Teori Organisasi Modern (Prajudi Atmosudirdjo):

Teori organisasi klasik;

Teori organisasi hubungan antar manusia

Teori proses;

Teori prilaku;

Teori Sistema.

Ø  4 Macam Teori Organisasi (Amitai Etzioni) :

Teori Klasik (Scientific management);

Aliran hubungan manusia (human relations);

Sistem pendekatan struktural;

Teori pembuatan keputusan

Ø  9 Macam Teori Organisasi (Wursanto, 2003:260-274)

Teori organisasi klasik;

Teori organisasi birokrasi;

Teori organisasi human relations;

Teori organisasi perilaku;

Teori organisasi proses;

Teori organisasi kepemimpinan;

Teori organisasi fungsi;

Teori organisasi pembuatan keputusan;

Teori organisasi kontingensi.

Ø  8 Pendekatan Teori Organisasi (Harold Koontz dan Cyrill o’Donnell)

Pendekatan pengalaman atau kasus (the empirical, or case approach);

Pendekatan prilaku antar pribadi (the interpersonal behavior approach).

Pendekatan perilaku kelompok (the group behavior approach);

Pendekatan kerjasama sistem social (the cooperative social system approach);

Pendekatan sistem teknik sosial (the sociotechnical system approach);

Pendekatan teori keputusan (the decision theory-center approach);

Pendekatan pusat komunikasi (the communication-center approach);

Pendekatan operasi (the operational approach).

·         Teori Organisasi :

1. Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisonal)

a. Teori Birokrasi.

                        b. Teori Administrasi.

                        c. Manajemen Ilmiah.

2. Teori Neoklasik (Teori hubungan antar manusiawi)

Yaitu teori hubungan antar manusiawi yang menekankan pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan.

3. Teori Organisasi Modern

Teori organisasi modern adalah semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan.

Sumber dan Referensi : 

http://teori-organisasi-umum-1.blogspot.com/2013/05/ciri-ciri-organisasi.html

http://aliadelina.blogspot.com/2012/10/unsur-organisasi.html

http://tanamalt.blogspot.com/2011/09/ciri-ciri-unsur-dan-teori-organisasi.html

Buku TEORI ORGANISASI Struktur, Desain & Aplikasi, Stephen P.Robbins.

TUGAS 1

“ARTI PENTINGNYA ORGANISASI DAN METODE”

Assalamualaikum wr.wb ^^ Disini saya mendapat tugas Teori Organisasi Umum (Softskill) untung menjabarkan "Arti Pentingnya Organisasi dan Metode". Langsung dimulai saja ya.. Bismillah ^^

Ø  Pengertian Organisasi

Sebelum diberikan kepastian tentang pengertian organisasi ada baiknya di sini dikutipkan beberapa pendapat tentang Organisasi dari berbagai ahli, yaitu :

1. Oliver Sheldon (1923)

                Organisasi adalah proses penggabungan pekerjaan yang para individu atau kelompok-kelompok harus melakukan dengan bakat-bakat yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas, sedemikian rupa, memberikan saluran terbaik untuk pemakaian yang efisien, sistematis, positif, dan terkoordinasikan dari usaha yang tersedia.

2. Chester I.Barnard (1938)

                Organisasi adalaah suatu system tentang aktivitas-aktivitas kerjasama dari dua orang atau lebih sesuatu yang  tak bersifat pribadi, sebagian besar mengenai hal hubungan-hubungan.

3. Ernest Dale (1952)

                Organisasi adalah suatu proses perencanaan. Ini berikatan dengan hal menyusun, mengembangkan dan memelihara suatu struktur atau pola hubungan-hubungan kerja dari orang-orang dalam suatu badan usaha.

Jadi dapat kita simpulkan bahwa Organisasi adalah suatu kegiatan atau aktivitas yang di dalamnya ada sekelompok  orang yang bekerja untuk mencapai tujuan tertentu dan didasari adanya hubungan-hubungan. Tentunya kelompok yang ada di suatu Organisasi tersebut sudah terpilih secara terampil agar bias mengerjakan tugasnya masing-masing dan mereka bisa bekerja sama antar rekanya.

Ø  Manajemen dan Organisasi

Manajemen adalah seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi Mary Parker Follet ini berarti bahwa seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi. Dapat kita ambil pengertian organisasi dari Dexter Kimball & Dexter Kimball,Jr (1947) yaitu “ Organisasi merupakan bantuan bagi manajemen. Ini mencakup kewajiban-kewajiban merancang satuan-satuan organisasi dan pejabat yang harus melakukan pekerjaan, menentukan fungsi-fungsi mereka dan memerinci hubungan-hubungan yang harus ada di antara satuan-satuan dan orang-orang. Organisasi sebagai suatu aktivitas, sesungguhnya adalah cara keja manajemen.”

Jadi dapat kita simpulkan di dalam manajemen adalah ketrampilan-ketrampilan para individu yang sedang dalam suatu kelompok Organisasi dalam mencapai suatu tujuan tertentu.

Ø  Manajemen dan Tata Kerja

Tata kerja : Pembentukan sebuah struktur kerja yang disusun dengan membentuk badan utama yang bertugas membuat skat-skat bagian dari sebuah organisasi atau anggota kelompok.

Dapat disimpulkan hubungan Manajemen dan Tata Kerja sangat erat karena tanpa adanya Tata Kerja, Manajemen tidak akan berjalan yang semestinya, tidak ada kepemimpinan dalam Organisasi tersebut. Karena di dalam Manajemen itu sendiri masing-masing individu sudah ditugaskan untuk melakukan pekerjaanya. Jadi perlu adanya Tata Kerja dalam Manajemen tersebut agar Organisasi yang dibuat dalam berjalan dengan lancar dan mencapai tujuan nya.

Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis, disamping itu pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya ditujukan untuk :

a.  Menghindari terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu   

     yang tersedia.

b. Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.

c. Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.

Jadi hubungan antara manajemen dan tata kerja dapat digambarkan seperti dibawah ini :

Manajemen : Menjelaskan perlunya ada proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai factor-faktor yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.

Tata Kerja : Menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.

Ø  Manajemen, Organisasi, dan Tata Kerja

Mereka sangatlah berhubungan erat. Tanpa ada nya mereka salah satu, suatu tujuan tertentu tidak akan berjalan dengan yang semestinya. Manajemen sebagai proses kegiatan tujuan melalui kerja sama antar manusia membutuhkan pola-pola kerja untuk individu-individu dalam melakukan tugasnya masing-masing (Tata Kerja) dan Organisasi adalah alat bagi pencapaian tujuan tertentu tersebut itu.

Dari konsep diatas, jelas ketiganya mengarah kepada tercapainya tujuan yang semestinya.

Referensi:

Buku = Dasar-Dasar Organisasi, Pengarang Sutarto, Yogyakarta; Gadjah Mada University Press, 1989

Sumber :         

http://muhamadmuslihlatief91.wordpress.com/2013/05/03/29-pengertian-tata-kerja-organisasi/

http://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen
http://rianprasetyamulya.blogspot.com/2009/12/hubungan-antara-manajemen-organisasi.html

Meresensi Novel (Pudarnya Pesona Cleopatra)

    Resensi dalam kamus Bahasa Indonesia adalah pembacaan tentang buku, atau ulasan buku. Mengulas dapat diartikan sebagai manafsirkan atau memperdalam suatu hal. Jadi resensi dapat diartikan sebagai menafsirkan buku yang kita baca.
    Tujuan meresensi yaitu memberikan informasi kepada sang pembaca agar dapat memahami inti buku yang akan di resensikan tersebut. 

♦ Judul Buku       : Pudarnya Pesona Cleopatra
♦ Pengarang         : Habiburahman El Shirazy
♦ Penerbit            : Republika
♦ Tahun Terbit    : 2005
♦ Tempat Terbit : Jakarta Selatan
♦ Tokoh                : Aku, Raihana, Ibu Mertua, Adik, Teman-Teman.  

Cerita ini berawal dari setting latar belakang budaya jawa yang terkenal dengan penghormatan terhadap figure dan bakti pada orang tua. Selain itu tentunya dibalut juga dengan religi, ciri khas sang penulis. Cerita cinta antara 2 tokoh utama dalam novel ini, yaitu "AKU" dan Raihana.

Dimulai saat keduanya harus disatukan oleh sebuah perjodohan yang mungkin akan terdengar konyol diera abad 21 ini. Berbeda dengan sosok berbeda dengan sosok Raihana yang benar-benar merupakan cerminan wanita Jawa, selalu manut dan pasrah pada keadaan dengan penuh kesabaran. si Aku justru berbanding terbalik dalam menyikapi takdir tersebut

Entah apa yang ada di benakku ini, sehingga Aku menjalani sebuah ikatan pernikahan tanpa cinta. Aku yang terlalu berharap mendapatkan gadis-gadis Mesir layaknya titisan cleopatra kini telah lenyap dalam kegelapan ketika aku menikahi sosok Raihana yang menurut Ibu dan adikku, Raihana adalah sosok wanita yang memiliki paras baby face juga seorang hafidzoh (penghafal Al-Quran) meskipun demikian tidak membuatku jatuh hati pada sosok Raihana. Aku yang pernah tinggal dan kuliah di Mesir sangat mendambakan menikah dengan wanita-wanita Mesir, tapi apa mau dikata, semua itu kalah dengan kebaktianku terhadap Ibu.

Aku dan Raihana tinggal di Malang, kebetulan aku yang bertugas menjadi dosen di sebuah Universitas di sana. Setiap pulang Aku selalu disambut dengan keramahan Raihana, apalagi ketika aku pulang kerja hujan  deras mengguyur kota malang sehingga aku terkena demam dan Raihanalah yang merawatku. Raihana yang mencintai dan patuh pada suami menjalaninya dengan penuh kesabaran dan keridhoan pada Allah SWT.

Waktupun terus berputar dan aku lenyap dalam khayalan tanpa memperhatikan komunikasi dengan sang istri. Dirumah aku bagaikan hidup sendiri, tapi Raihana yang ceria dan setia mendampingiku walau dia sedang mengandung anak kami. Aku tidak peduli padanya. Aku pernah marah besar ketika aku tertidur pulas dan bermimpi menikahi seorang wanita Mesir titisan cleoptra. Tiba-tiba Raihana membangunkanku untuk menunaikan shalat subuh. Aku terbangun dengan sangat marah padanya tapi disisi lain Raihana menyadarkanku agar aku menunaikan kewajibanku. Aku tetap kesal sehingga dia berulang-ulang meminta maaf, aku hanya diam dan tidak lama meninggalkannya. Aku semakin hari tergiur dengan keindahannya wanita Mesir , membuatku berkhayal tiap waktu sampai realita kehidupan ku acuhkan. Raihana pada saat itu sedang hamil tua dan ia memutuskan untuk menjalani persalinan dirumah orang tuanya. Tiba-tiba aku merasa kesepian dan rasa kebiasaan Raihana yang selalu menyambutku pada saat pulang ngantor, menyediakan air panas untuk mandi, memberikan teh hangat sebelum tidur, membangunkanku setiap malam untuk Qiyamul lail. Rasa rinduku pada Raihana mulai tumbuh.

***

Disebuah kaffe yang berada di kawasan kampus, Aku bertemu dengan teman-temanku sesama dosen, ia menceritakan kisah hidupnya yang pernah menikahi wanita Mesir. Ia sempat gila dan ingin memutuskan akhir hidupnya. Kisah temanku menyadarkan betapa beruntungnya aku dapat menikahi gadis jawa yang lugu, sopan, patuh,dan pintar. Aku semakin tersadar dan memutuskan untuk pergi ke rumah orang tua Raihana. Aku berjalan dipinggir toko dan melihat baju setelan. Aku berpikir Raihana pasti cantik dengan balutan setelan itu, aku pun langsung membelinya.

Diperjalanan aku sudah tidak sabar ingin bertemu Raihana yang sudah lama tidak bersamaku. Ketika sesampainya disana. Aku heran ibu mertuaku memandang denga penuh kepiluan. Aku semakin bertanya-tanya "Mana Raihana?", ibu yang menjawab dengan terbata-bata mencengangkan seluruh ragaku dengan perkataan "Raihana sudah meninggal seminggu yang lalu". Bagiku semua itu seperti petir di siang bolong yang menyambarkan dan masuk ke aliran darah, meremukan jantungku. Aku menangis tidak percaya begitu saja Raihana meninggalkanku untuk selama-lamanya. Ibu memberikan surat padaku dari Raihana yang isinya bahwa Raihana mempunyai tabungan di Bank dan bukunya dibawah tempat tidur dan di dalam surat itu Raihana menitipkan pesan yaitu "jaga dirimu mas baik-baik". Aku semakin menyesal, hidupku penuh dengan sesak penyesalan. Ibu membawa ku ke tempat peristirahatan terakhir Raihana. Aku semakin tak bisa membendung air mata dan seketika itu Memudarkan Pesona Cleopatra.  

Biografi sang penulis  

Habiburrahman El Shirazy(lahir di Semarang, Jawa Tengah, 30 September 1976; umur 37 tahun) adalah novelis nomor. 1 Indonesia dinobatkan oleh Insani Universitas Diponegoro. Selain novelis, sarjana Universitas Al-Azhar, Kairo, Mesir ini juga dikenal sebagai sutradara, dai, dan penyair. Karya-karyanya banyak diminati tak hanya di Indonesia, tapi juga di mancanegara seperti Malaysia, Singapura, Brunei, Hongkong, Taiwan dan Australia. Karya-karya fiksinya dinilai dapat membangun jiwa dan menumbuhkan semangat berprestasi pembaca. Di antara karya-karyanya yang telah beredar di pasaran adalah Ayat-Ayat Cinta (telah dibuat versi filmnya, 2004), Di Atas Sajadah Cinta (telah disinetronkan Trans TV, 2004), Ketika Cinta Berbuah Surga (2005), Pudarnya Pesona Cleopatra (2005), Ketika Cinta Bertasbih (2007), Ketika Cinta Bertasbih 2 (Desember, 2007) Dalam Mihrab Cinta (2007), Bumi Cinta, (2010) dan The Romance. Kini sedang merampungkan Langit Makkah Berwarna Merah, Bidadari Bermata Bening, dan Bulan Madu di Yerussalem.

Pesan Moral : 

1. Kecantikan seorang wanita tidaklah diukur dari pemandangan wajah, tapi diukur dari hati yang tulus dan ikhlas dalam menjalani hidup.

2. Syukurilah apa yang kamu punya saat ini, jangan menyia-nyiakanya selagi dia masih ada di dunia ini. Kehilangan adalah sesuatu yang menyakitkan, dan penyesalan akan selalu datang bersama kehilangan itu jika kita tidak menghargai sesuatu yang kita punya.  

Referensi 

http://wildaaqthori.blogspot.com/2012/01/resensi-novel-mini-pudarnya-pesona.html
http://id.wikipedia.org/wiki/Habiburrahman_El_Shirazy

Tugas Sofskill (Menari)

          Tari Indang merupakan salah satu kesenian tari yang berasal dari minangkabau. Etnik minangkabau menyimpan banyak kekayaan tradisi lisan. Asal usul tari indang adalah dari kata Indang atau disebut juga badindin, salah satunya. Tarian ini sesungguhnya suatu bentuk sastra lisan yang disampaikan secara berkelompok sambil berdendang.

○ Sejarah Tari Indang Badinding
    Tari Indang berkembang dalam kebudayaan Minangkabau seiring masuknya agama Islam ke daerah Sumatera Barat, yang dulunya digunakan sebagai media dakwah. Dan menurut sejarah tari Indang, tarian ini merupakan kebudayaan yang dihasilkan dari penggabungan budaya Minangkabau dan nilai -- nilai yang terkandung dalam Islam. Tarian ini berasal dari daerah Pariaman yang sudah berkembang sejak abad ke - 14. Tari indang selalu dipentaskan setiap kali diadakan upacara tabuik – upacara yang dilakukan masyarakat Minang dalam rangka memperingati wafatnya cucu Nabi Muhammad setiap tanggal 10 Muharam. Tari indang diciptaan oleh Rapa’i. Rapa’i merupakan pengikut setia Syekh Burhanuddin – seorang tokoh terpandang yang selalu memperingati upacara tabuik di Minang.

○ Gerakan
   Gerak tari indang menggunakakn aktifitas atau kegiatan masyarakat setempat dalam penyiaran agama Islam yang telah dituangkan melalui gerakan yang sederhana dan berulang-ulang serta mudah ditiru. Adapun gerak-gerakan itu adalah:

a. Sambah

b. Golong-golopng

c. Alihan lagu

d. Alihan kanan

○ Penari 

    Tari Indang biasa diramaikan tujuh penari yang semuanya laki-laki. Ketujuh penari itu biasa dinamai ‘anak indang’. Mereka dipimpin seorang guru yang disebut tukang dzikir. Memang indang merupakan manifestasi budaya mendidik lewat surau dan kentalnya pengaruh budaya Islam di Minangkabau. Tak heran kalau tari indang rang piaman ada kemiripan dengan sebuah tari tradisional dari negri aceh yang berlafaskan islami. Tari ini menggunakan property Indang dengan jumlah penari ganjil, minimal  7 orang penari laki-laki, penari yang berada di samping kiri penari yang di tengah adalah  penari yang memberikan aba-aba untuk memulai tarian yang sering disebut dengan paningkah Indang. 

○ Iringan Musik 

    Iringan musik yang terdapat pada penampilan tari Indang dalam acara Enstensend ini bisa menghidupkan suasana yaitu suasana gembiran. Karena suara musik yang mengiri penampilan tari Indang ini diiringi oleh musik-musik okestra. 

○ Alasan

   Alasan kami memilih tarian ini sebagai tarian yang akan di pentaskan untuk tugas Softskill kami karena kami dapat memahami dengan mudah gerakan-gerakan tersebut dan Alhamdulillah ketika kami pentas, kami dapat menarikanya dengan baik. 

Ini adalah foto kelompok kami yang mensukseskan tari Indang Badinding ☺ 

  

Metal

Hai, disini gua cuma pengen sharing iseng-iseng non prize lah tentang musik beraliran Metal. Yup, gua suka banget musik Metal dari SMP tapi gua gatau pada waktu itu, kalau musik yang gua denger beraliran Metal. Lagu Metal yang pertama kali gua denger yaitu A Little Peace of Heaven - Avenged Sevenfold. Yup, lagu Metal berdurasi 7 menit ini, di telinga gua cocok abis, dari ada beat nya tiba-tiba jadi slow, beat lagi pokoknya asiklah. Nah setelah gua coba-coba buat denger lagu metal lainya, awalnya banget gua biasa aja, gak terlalu menjadikan musik Metal itu favorit gua. Tapi, setelah gua cek-cek lirik yang ada di musik2 Metal, gua baru sadar, lirik-lirik tersebut jujur abis. Musik metal itu gakenal yang namanya pembelajaran, lirik2 mereka itu sangat2 sifat manusiawi. Dan dimulai dari sini gua banget-banget suka sama Metal, apalagi kalau udah nge scream, ah greget lah. Musik metal menurut gua sangat berseni, berkarakter, dan aliran musik paling jujur. Gua selalu baca-baca liriknya, contoh lagu Bullet for My Valentine yang Alone, disitu tuh ada lirik gini "I hope your unhappy and hurting inside", asli itu benar-benar dendam banget kali ya. Belum pernah tuh gua denger lagu Metal inti lagunya "Mengikhlaskan". Sekalinya benci, ya benci terus...dendam ya dendam selamanya...jatuh cinta, jatuh cinta terus.. Hmm.. Oh iya, band Metal fav gua itu Avenged Sevenfold, yak band beraliran Heavy Metal ini lagunya ajib2. Dia selalu menemani gua dalam perjalanan kampus ke rumah, rumah ke kampus. Playlist paling gue sering puter itu Clayivoryant Disease, Brompton Cocktail, I Want See You Tonight part 1, Gunslinger, The Wicked End, ini adalah list lagu yang wajib gua denger selama gua di angkot. Kadang, kalau udah kebawa sama suasana lagu, gua gak ngerti, sadar gak sadar, gua tuh kaya hentakin kaki sama mainin tangan, kaya orang main drum, ntar tiba-tiba kalau bener2 sadar, orang2 udah liatin gua aja, ya malu lah, pake banget juga gak papa. Oh iya, musik Metal ini sebenernya mewakili perasaan gua. Maksudnya gini, gua gak bisa ngomong kasar, yang gak sopan, tapi namanya Metal, tanpa kata2 gitu mah kurang Metal *terkadang*. Jadi, kalau sang vokalis udah mengatakan kata2 yg harusnya tidak dikatakan, ya gua merasa lega, gua gak menyebut kata2 itu krn udah ada yg ngewakilin dan gue pun lega  he he he :))))
Udah sih itu aja menurut gua opini tentang lagu metal, jadi metal itu gak selalu ke arah negatif kok hehe.
Assalamualaikum :))))))) :-D

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (PT Nestle)

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan atau Corporate Social Responsibility (CSR) adalah suatu konsep bahwa organisasi, khususnya perusahaan adalah memiliki berbagai bentuk tanggung jawab terhadap seluruh pemangku kepentingannya, yang di antaranya adalah konsumen, karyawan , pemegang saham, komunitas dan lingkungan dalam segala aspek operasional perusahaan yang mencakup aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan.

·         Analisis dan Pengembangan

Sebuah definisi yang luas oleh World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) yaitu suatu asosiasi global yang terdiri dari sekitar 200 perusahaan yang secara khusus bergerak di bidang "pembangunan berkelanjutan" (sustainable development) yang menyatakan bahwa:

" CSR merupakan suatu komitmen berkelanjutan oleh dunia usaha untuk bertindak etis dan memberikan kontribusi kepada pengembangan ekonomi dari komunitas setempat atau pun masyarakat luas, bersamaan dengan peningkatan taraf hidup pekerjanya beserta seluruh keluarganya”

·         Pelaporan dan Pemeriksaan

Untuk menunjukkan bahwa perusahaan adalah warga dunia bisnis yang baik maka perusahaan dapat membuat pelaporan atas dilaksanakannya beberapa standar CSR termasuk dalam hal:

ü Akunbilitas atas standar AA1000 berdasarkan laporan sesuai standar John Elkington yaitu laporan yang menggunakan dasar triple bottom line (3BL)

ü Global Reporting Initiative, yang mungkin merupakan acuan laporan berkelanjutan yang paling banyak digunakan sebagai standar saat ini.

ü Verite, acuan pemantauan

ü  Laporan berdasarkan standar akuntabilitas sosial internasional SA8000

ü  Standar manajemen lingkungan berdasarkan ISO 14000

·         Alasan Terkait Bisnis

Secara umum, alasan terkait bisnis untuk melaksanakan biasanya berkisar satu ataupun lebih dari argumentasi di bawah ini:

Sumber Daya Manusia

Dengan memiliki suatu kebijakan komprehensif atas kinerja sosial dan lingkungan, perusahaan akan bisa menarik calon-calon pekerja yang memiliki nilai-nilai progresif. CSR dapat juga digunakan untuk membentuk suatu atmosfer kerja yang nyaman di antara para staf, terutama apabila mereka dapat dilibatkan dalam kegiatan-kegiatan yang mereka percayai bisa mendatangkan manfaat bagi masyarakat luas, baik itu bentuknya "penyisihan gaji", "penggalangan dana" ataupun kesukarelawanan (volunteering) dalam bekerja untuk masyarakat.

Managemen Resiko

Perusahaan-perusahaan harus memikirkan resiko dan apa yang terjadi selanjutnya agar tidak menimbulkan efek negative jika terjadi sesuatu yang tidak diinginkan perusahaan.

  Membedakan Merek

Perusahaan harus mengerti apa yang diinginkan konsumen, karena konsumen memiliki sifat mudah bosan, jadi perusahaan harus lebih kreatif agar merek-merek mereka terlihat beda dari yang lain walaupun apa yang disaingkan adalah benda yang sama.

 Ijin Usaha

Perusahaan yang membuka usaha nya di luar Negara nya harus bisa memastikan dan mendapat ijin usaha di Negara tersebut agar masyarakat mampu menerima usaha tersebut dengan ramah dan baik.

Motif Perselisihan Bisnis

Kritik atas CSR akan menyebabkan suatu alasan dimana akhirnya bisnis perusahaan dipersalahkan. Contohnya, ada kepercayaan bahwa program CSR seringkali dilakukan sebagai suatu upaya untuk mengalihkan perhatian masyarakat atas masalah etika dari bisnis utama perseroan.

                                                           

            Sumber: http://id.wikipedia.org/wiki/Tanggung_jawab_sosial_perusahaan

Pertanggung Jawaban Perusahaan di Indonesia  (PT Nestlé)

Nestlé Indonesia adalah anak perusahaan Nestlé SA, perusahaan yang terdepan dalam bidang gizi, kesehatan dan keafiatan, yang berkantor pusat di Vevey, Swiss. Nestlé SA didirikan lebih dari 140 tahun lalu oleh Henri Nestlé, seorang ahli farmasi yang berhasil meramu bubur bayi guna membantu seorang ibu menyelamatkan bayinya sangat sakit dan tidak mampu menerima ASI. 

Nestlé telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1971, dan pada saat ini perusahaan ini telah mempekerjakan lebih dari 2.600 karyawan untuk menghasilkan beragam produk Nestlé di tiga pabrik: Pabrik Kejayan, Pasuruan, Jawa Timur untuk mengolah produk susu seperti DANCOW, BEAR BRAND, dan NESTLÉ  DANCOW IDEAL; Pabrik Panjang di Lampung untuk mengolah kopi instan NESCAFÉ serta Pabrik Cikupa di Banten untuk memproduksi produk kembang gula FOX'S dan POLO. Saat ini sedang dibangun pabrik ke-empat di Karawang  yang direncanakan akan beroperasi pada tahun 2013 untuk memproduksi DANCOW, MILO, dan bubur bayi Nestlé CERELAC.  

Moto Nestlé “Good Food, Good Life” menggambarkan komitmen perusahaan yang berkesinambungan untuk mengkombinasikan ilmu dan teknologi guna menyediakan produk-produk yang mampu memenuhi kebutuhan dasar manusia akan makanan dan minuman bergizi, serta aman untuk dikonsumsi serta lezat rasanya.

>Dalam tanggung jawab sosialnya salah satu adalah :

Memiliki program sosial kemasyarakatan sudah menjadi komitmen Nestle sejak lama. Program sosial yang dikembangkan Nestle sebagian besar untuk kepentingan para petani melalui penyediaan bahan baku produksi ke petani, karyawan, konsumen dan masyarakat sekitar.

“Ini merupakan bagian penting dan mendasar dari strategi bisnis Nestlé, di mana kami menyebutnya dengan istilah “Creating Shared Value”. Kami percaya bahwa bisnis bisa berkembang dan berhasil dalam jangka panjang jika bisnis tersebut mampu menciptakan manfaat tidak hanya bagi pelaku bisnis itu sendiri, tetapi juga bagi masyarakat banyak,” ujar Dani Priyono Community Relations Manager  PT Nestlé Indonesia.

Sebagai perusahaan makanan terbesar di Indonesia, Nestle berupaya tumbuh kembang bersama masyarakat. Karena itulah, hampir setiap tahunnya, Nestle mencoba meringankan beban masyarakat  dengan mengeluarkan  anggaran pada tahun 2008 ini saja sebesar Rp 27 miliar. 

“Semua dialokasikan  untuk kegiatan sosial kemasyarakatan. Karena itulah Nestle fokuspada bantuan berupa nutrisi, air dan pembangunan pedesaaan. Karena Nestle peduli dengan lingkungan masyarakat yang berada di pedesaan,” jelasnya.

“Adapun realisasi program yang dikeluarkan untuk anggaran sebesar itu antara lain, berbagai program edukasi nutrisi dan peningkatan kesadaran tentang gizi dan pola hidup sehat bagi masyarakat, program penyegaran tentang gizi dasar bagi staf puskesmas, yaitu program nutrisi seimbang menuju sehat.”

Selain itu, kemitraan dengan peternak susu di Jawa Timur (termasuk program BIOGAS).  Kemitraan dengan petani kopi di Lampung, program air bersih dan sanitasi dengan PMI Pusat, program penanaman hutan dan pemberdayaan masyarakat, yaitu Nestlé Green Initiative di Lampung, serta program-program kemasyarakatan lainnya yang rutin  dilakukan di  pabrik-pabrik Nestlé. Untuk tahun 2009, anggaran yang dikelurkan sama dengan 2008, dengan berbagai program kelanjutan dari program yang telah dilakukan di tahun-tahun sebelumnya. Saat ini sedang dibahas dengan UNDP kemungkinan melakukan program  energi alternatif dan perbaikan lingkungan di beberapa daerah peternakan susu di Jawa Timur.

Sumber : http://cinoyraz.wordpress.com/2012/12/28/sdm-dan-tanggungjawab-dalam-perusahaan-nestle/